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Definition: Was ist ein E-Mail-Marketing-Manager?
Ein E-Mail-Marketing-Manager ist für die Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Kampagnen verantwortlich, die die Kundenbindung und den Umsatz steigern. Außerdem erstellen sie Inhalte, die bei den Kunden gut ankommen – von E-Mails, Newslettern und Umfragen bis hin zu Updates auf Social Media-Plattformen. E-Mail-Marketing-Manager/innen messen auch die Ergebnisse und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor, um den anhaltenden Erfolg der Kampagnen zu gewährleisten
Aufgaben: Was macht ein E-Mail-Marketing-Manager?
-Ausarbeitung detaillierter Pläne für die Durchführung von Kampagnen über mehrere Kanäle
-Schreiben von ansprechenden Texten, die die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden wecken
-Erstellen von Werbe-E-Mails, Newslettern und anderen Inhalten
-Überwachen der Kampagnenberichte und Optimieren der Leistung auf Grundlage der Ergebnisse
-Verwalten des gesamten Marketingbudgets, das für Kampagnen bereitgestellt wird
-Analysieren von Kundendaten, um Trends und Wachstumschancen zu erkennen
-Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Partnern wie Influencern oder Medienvertretern
Voraussetzungen: Welche Fähigkeiten braucht ein E-Mail-Marketing-Manager?
Erfolgreiche E-Mail-Marketing-Manager/innen sollten über ein ausgeprägtes Organisationstalent, exzellente Schreibfähigkeiten, eine strategische Denkweise und Kreativität bei der Entwicklung neuer Ideen verfügen. Außerdem sollten sie sich mit Analysetools wie Google Analytics oder Adobe Analytics auskennen, um die Kampagnenergebnisse genau messen zu können. Kenntnisse von HTML-Codes können bei der Arbeit mit Content Management Systemen (CMS) ebenfalls von Vorteil sein.
remote-job.net-Tipp
Schreibe Bewerbungen, die 50% länger sind als üblich, mit mehr Details und Fakten sowie einem höheren semantischen Reichtum. Das bedeutet, dass du Details über deine früheren Erfahrungen mit einbeziehst, die sich auf die Stelle selbst beziehen; warum hast du damals bestimmte Maßnahmen/Entscheidungen getroffen, die jetzt für diese Stelle von Vorteil sind? Durch diese zusätzlichen Informationen erhalten Arbeitgeber nicht nur ein besseres Verständnis deiner Fähigkeiten, sondern auch einen weiteren Einblick, warum du für die betreffende Stelle geeignet bist.
Kannst du als E-Mail-Marketing-Manager von zu Hause aus arbeiten?
Ja. Viele Unternehmen bieten Fernarbeitsplätze für E-Mail-Marketing-Manager/innen an, die es den Beschäftigten ermöglichen, von zu Hause oder einem anderen Standort aus zu arbeiten. Diese Art der Arbeit ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da die technologischen Fortschritte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern aus der Ferne ermöglichen. Die Arbeit aus der Ferne hat viele Vorteile, wie z.B. eine höhere Produktivität durch weniger Ablenkungen und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und Zeitpläne. Als E-Mail-Marketing-Manager/in, der/die aus der Ferne arbeitet, bist du für die Verwaltung von Kampagnen verantwortlich und behältst dabei Analysedaten wie Öffnungsraten oder CTRs von verschiedenen Plattformen wie Mailchimp oder Constant Contact im Auge.
Gehalt: Wie viel verdient ein E-Mail-Marketing-Manager in Deutschland?
Die Gehaltsspanne für E-Mail-Marketing-Manager in Deutschland kann je nach Erfahrung und Standort in Deutschland stark variieren – ein allgemeiner Richtwert ist jedoch 45.000 – 75.000 € pro Jahr (oder etwa 3.000 – 5.000 € pro Monat). Erfahrung spielt eine große Rolle, wenn es um das Gehalt geht. Erfahrene Fachkräfte verdienen in der Regel mehr als Berufsanfänger/innen – es gibt jedoch Ausnahmen, die von anderen Qualifikationen wie Sprachkenntnissen oder Spezialisierungen im digitalen Marketing (wie SEO oder SEM) abhängen. Außerdem kann es sein, dass in bestimmten Regionen die Gehälter höher sind als in anderen, weil die Unternehmen, die diese Stellen besetzen wollen, miteinander konkurrieren – deshalb ist es wichtig, sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren, bevor du dich bewirbst oder zu einem Vorstellungsgespräch gehst.
Beispiel-Anschreiben für eine Stelle als Email Marketing Manager
Von: Thomas Müller
Ich bewerbe mich hiermit um die Stelle des E-Mail-Marketing-Managers in Ihrem Unternehmen. Mit meiner Erfolgsbilanz in den Bereichen Marketing, Kommunikation und Kundenservice wäre ich eine hervorragende Besetzung für diese Stelle
Da ich drei Jahre lang im E-Mail-Marketing gearbeitet habe, kenne ich die Branche und ihre Herausforderungen sehr gut. Während meiner Zeit bei meinem vorherigen Unternehmen habe ich zahlreiche E-Mail-Kampagnen und A/B-Tests erfolgreich durchgeführt, die positive Ergebnisse brachten. Außerdem kenne ich mich mit verschiedenen ESPs wie Mailchimp und Constant Contact gut aus. Mein Fachwissen geht über das E-Mail-Marketing hinaus; ich habe auch Social-Media-Kampagnen mit großem Erfolg betreut
Als Teamplayer bin ich immer bestrebt, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, um unsere Ziele zu erreichen. Ich bin nicht nur gut organisiert und detailorientiert, sondern kann dank meiner analytischen Fähigkeiten auch die Leistung von Kampagnen anhand von Kennzahlen wie der Öffnungsrate oder der Click-Through-Rate (CTR) messen. Außerdem fühle ich mich wohl in einem schnelllebigen Umfeld, in dem die Fristen knapp sind und Qualität an erster Stelle steht
Ich glaube, dass ich mit meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten der ideale Kandidat für diese Stelle bin. Wenn du das auch denkst, zögere bitte nicht, mich telefonisch oder per E-Mail zu kontaktieren, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, der dir passt. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Interesse
Mit freundlichen Grüßen,
Ausbildung und Studium: So wirst du E-Mail-Marketing-Manager
In den meisten Fällen ist ein Abschluss in Kommunikation oder Marketing erforderlich, wenn du E-Mail-Marketing-Manager/in werden willst; allerdings übertrumpft Erfahrung oft die schulischen Qualifikationen, wenn es um Einstellungsentscheidungen geht. Diese Erfahrung kann durch Praktika oder Junior-Positionen in anderen Unternehmen gesammelt werden, bevor du eine Vollzeitstelle als E-Mail-Marketing-Manager/in antrittst. Zusätzliche Zertifizierungen wie die Google Analytics-Zertifizierung verschaffen den Bewerbern einen guten Vorsprung vor der Konkurrenz.
Geeignete Fragen für ein Vorstellungsgespräch mit einem E-Mail-Marketing-Manager?
Bei Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern für die Stelle des E-Mail-Marketing-Managers gibt es mehrere Faktoren, die Arbeitgeber berücksichtigen sollten, um herauszufinden, welche Fragen am besten geeignet sind, um die Fähigkeiten des Bewerbers zu beurteilen und gleichzeitig einen Einblick in seine Stärken und Schwächen in Bezug auf die Stellenanforderungen zu erhalten:
- Welche Erfahrungen hast du mit CRM-Systemen?
- Welche Erfahrungen hast du mit der Entwicklung effektiver Kundensegmentierungsstrategien?
- Wie gehst du bei der Planung von mehrstufigen Drip-Kampagnen vor?
- Welche Techniken setzt du ein, um die Zustellbarkeit von E-Mails zu optimieren?
- Welche Ansätze wendest du an, um erfolgreiche A/B-Tests zu erstellen?
- Wie vertraut bist du mit den Prinzipien und Praktiken der HTML-Codierung?
- Beschreibe, wie du die Kampagnenergebnisse überwachst und analysierst?
- Wie nutzt du verschiedene Plattformen wie Social Media und PPC Ads zusammen mit E-Mail-Kampagnen?